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O QUE O COACHING É CAPAZ DE FAZER POR UM PROFISSIONAL?

Antes de qualquer movimento em direção ao tema proposto faz-se necessário esclarecer o que é o Coaching.



Coaching é o processo que libera o potencial de uma pessoa para que ela possa obter resultados extraordinários em seu desempenho, tanto a nível pessoal quanto profissional. O desempenho de um ser humano pode ser maximizado através de ferramentas de autoconhecimento e autodesenvolvimento. Tais ferramentas proporcionam ao cliente do Coaching, conhecido como Coachee, se potencializar e tomar consciência dos parâmetros que o limitam.


Nós, seres humanos, temos como ”tesouros” que nos regem o comportamento, hábitos e atitudes depositados em nossas crenças e valores. Muitas vezes nossos comportamentos nos levam a situações que ao invés de potencializar nossos resultados sabotam nossas performances e minimizam a realização de nossas metas, negligenciando nossos sonhos e objetivos.


O Coach, que é o profissional que atua dentro do processo de Coaching, é responsável por liderar o Coachee/Cliente a trabalhar de forma a ressignificar suas crenças e valores limitantes através de exercícios inspiradores que auxiliam esse Coachee a aprender, a melhorar seu desempenho e sua qualidade de vida através de técnicas e ferramentas para o desenvolvimento intelectual, comportamental e emocional, assim como questionamentos, feedbacks e observações. Tais processos geram reflexões, consciência, ação e sensibilização, inovação, talentos extraordinários, sentimentos empoderadores, comportamentos ressignificados, processos de inteligência ativa, criatividade de resultados, assim como uma produtividade muito além do desejável.


Sendo assim, se um Processo de Coaching de Vida faz com que uma pessoa mostre e formalize sua melhor versão, nós podemos concluir que quando tais ferramentas citadas são aplicadas e trabalhadas de forma estratégicas são aplicadas e trabalhadas de forma estratégica, dentro do contexto profissional, elas geram resultados magníficos nas organizações, através das pessoas. Porque pessoas/profissionais são responsáveis pela venda do produto, pelo fomento de idéias, pelos laços de relacionamentos criados que, objetivamente, geram lucros.


Conclusivamente, empresas investem em Coaching devido a vários fatores preponderantemente relacionados à incongruências de resultados que afetem o faturamento, o relacionamento entre os profissionais e as equipes a que pertencem, enfraquecimento de objetividade, compromissos com significados, metas, focos, lideranças rôtas e falhas na motivação de colaboradores que afetam diretamente a produtividade, os resultados e os relacionamentos com os clientes. As ressignificações efetuadas nos seres humanos que fazem parte de uma equipe profissional proporcionam um retorno de investimento elevadíssimo, seis vezes maior que o que foi dispendido no Processo de Coaching e leva os colaboradores de todos os níveis, corporativos e operacionais, a um aumento de comprometimento com a empresa na faixa de 44%, segundo a Revista Fortune.


Estatísticas também mostram que colaboradores que passam por um processo de Coaching aumentam sua produtividade em 88%, segundo dados publicados no Public Personal Management Journal. Tais dados são profundamente significativos tanto ao empregador quanto ao colaborador, porque comprometimentos com resultados e metas afetam ambas as frentes trazendo satisfação e realização ao significado imputado a tal comprometimento; cria equipes altamente motivadas e um time imbatível porque os resultados se mostram não somente a nível corporativo mas, também nas vidas pessoais daqueles que se fortaleceram como seres humanos, afetando toda uma cadeia altamente produtiva que culmina em resultados extraordinários formando uma Corrente do Bem de pessoas e profissionais realizados e prósperos em variados aspectos da vida.


Quando um Coach e um Coachee trabalham há entre ambos um acordo de Coaching proveniente de comprometimentos prévios que torna-se gerador de uma parceria que busca e resulta em alta performance no alcance de metas e objetivos provenientes de potencialidades tangíveis às capacidades individuais de cada um dos envolvidos no processo.

Profissionais do Coaching de Carreira ou Coaching Executivo desenvolvem, nos meios corporativos ou operacionais: líderes, equipes de alta performance, planejamento estratégico, otimiza habilidades específicas em times cujas metas são comunicação, negociação, vendas, compras equalizadas e enxutas e ainda desenvolve super executivos porque leva-os a um conhecimento profundo de si mesmos, ao foco e contínua evolução, ao planejamento de seu tempo de acordo com a tríade de importância, emergência e circunstância e uma enorme quebra de crenças limitantes. Enfim, o Coach condutor do processo tem o objetivo de ampliar a visão sistêmica do Coachee levando-o a alcançar seu objetivos.


Vale ainda ressaltar que o Coaching está sedimentado num tripé que engloba várias Psicologias, a PNL-Programação Neurolinguística e a Neurociência. Tais competências formam um processo de foco, alcance do objetivo em tempo recorde, ressignificações através de fortalecimento de crenças limitantes, hábitos e comportamentos dentro de um contexto de criação e cocriação de novos paradigmas.




CLAISA PARDO


Coach de Vida e Carreira,

Desenvolvimento e Treinamento Empresarial.

Graduada em Professional & Self Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching-IBC.

Ferramentas Avançadas de Coaching com PNL, Psicologia Positiva e Ericksoniana- Instituto Brasileiro de Coaching-IBC.

Membro do Instituto Brasileiro de Coaching-IBC.

Coaching de Liderança, pelo Instituto Rosa Mestre.

Executiva empresarial por três décadas.

Tadutora-intérprete.

Graduação em Letras, Português-Inglês-Francês, Língua e Literatura - Universidade de Taubaté-UNITAU.

Mediadora e Conciliadora Jurídica – Dittrich/Aprovados.

Contato e-mail: claisapardocoach@gmail.com

Taubaté - SP

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