A subjetividade no perfil na hora de contratar

É impressionante o erro de halo que os profissionais de recrutamento e seleção cometem ao contratar.

Sabemos que para cometer o menor erro possível na contratação é importante alinhar o perfil do candidato junto ao gestor, porém, as necessidades inerentes ao perfil do cargo tb devem ser tão relevantes quanto.

Lendo esse parágrafo certamente virá a pergunta: "O perfil da vaga e perfil do candidato não é a mesma coisa?"

Não! O perfil da vaga trata a parte técnica e visa o andamento do processo na empresa. O perfil do candidato trata o resultado, a eficiência dos processos.

Dessa forma fica a dica aos recrutadores. "Não sejam subjetivos na contratação, sejam cartesianos. Menos erros, menos demissões por falta de produtividade e motivação; menos vagas abertas por falta de candidatos corretos; menos turnover e baixas.

O bom recrutamento começa pela eficiência e conhecimento do bom recrutador.

Texto: Linda Borges

Imagem: Banco de Imagem Internet

# #imagemprofissional #imagemcorporal #recrutamentoeseoeção #desenvolvimentodepessoas