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A subjetividade no perfil na hora de contratar




É impressionante o erro de halo que os profissionais de recrutamento e seleção cometem ao contratar.


Sabemos que para cometer o menor erro possível na contratação é importante alinhar o perfil do candidato junto ao gestor, porém, as necessidades inerentes ao perfil do cargo tb devem ser tão relevantes quanto.


Lendo esse parágrafo certamente virá a pergunta: "O perfil da vaga e perfil do candidato não é a mesma coisa?"


Não! O perfil da vaga trata a parte técnica e visa o andamento do processo na empresa. O perfil do candidato trata o resultado, a eficiência dos processos.


Dessa forma fica a dica aos recrutadores. "Não sejam subjetivos na contratação, sejam cartesianos. Menos erros, menos demissões por falta de produtividade e motivação; menos vagas abertas por falta de candidatos corretos; menos turnover e baixas.


O bom recrutamento começa pela eficiência e conhecimento do bom recrutador.


Texto: Linda Borges

Imagem: Banco de Imagem Internet


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